Die Frage der im Pakt für Wettbewerbsfähigkeit enthaltenen Stunden wurde in der Vereinbarung gelöst, so dass der Arbeitgeber künftig 16 Stunden zusätzliche Arbeit an ältere Arbeitnehmer vergeben kann. Die Öffnungszeiten sind jedoch möglicherweise nicht für Wochentageoder für den Samstag dieser Wochen vorgesehen. Darüber hinaus kann der Arbeitgeber in bestimmten Fällen einen Trainingstag (8 h) für einen freien Tag anbeflugen. Das Grundgehalt ohne zusätzliche Vergütung oder Erhöhungen wird für alle diese Stunden gezahlt. Darüber hinaus kann die Arbeitszeit durch lokale Verhandlungen verlängert werden. Unternehmen mit einem speziellen Tarifvertrag – nicht Mitglieder der FA Die Gewerkschaften, die dem Verband der Allgemein- und Sonderbeschäftigten in Island (SGS) angeschlossen sind, haben mit SA, dem Arbeitgeberverband, einen neuen Tarifvertrag unterzeichnet, der in Kraft tritt, wenn sie von Gewerkschaftsmitgliedern in einer Abstimmung angenommen werden. Der Vertrag gilt vom 1. April 2019 bis zum 1. November 2022, d.h.
für 3 Jahre und 8 Monate. Wenn die Lohnerhöhungen auf dem allgemeinen Arbeitsmarkt prozentual höher sind als die Lohnerhöhungen in diesem Tarifvertrag, erhöht die Lohnanpassungsgarantie diese Löhne, um die Differenz auszugleichen. Es besteht Einigkeit darüber, dass Abfindungsvereinbarungen auf Initiative des Unternehmens mit Entlassung in der Vereinbarung über Gewerkschaftsarbeit gleichgesetzt werden. Aufhebung einer lokalen Vereinbarungsanforderung, damit der einzelne Mitarbeiter der Übertragung von Urlaubstagen zustimmen kann. Darüber hinaus wird eine redaktionelle Korrektur vorgenommen, die durch das neue dänische Feiertagsgesetz angeregt wurde. ”Die Einigung ist ein Kompromiss, der als Ergebnis eines langen Verhandlungsprozesses vereinbart wurde. Positiv ist, dass dadurch die notwendigen Arbeitszeiten erhalten und die Wettbewerbsfähigkeit gewährleistet werden können. Die Arbeitszeitvereinbarung wurde an die betreffende Personalgruppe angepasst”, sagt Jarkko Ruohoniemi, Director, Industrial Relations, Technology Industries of Finland.
Für Unternehmen, die unter Standardtarifverträge (SCA) fallen, wurden allgemeine Gehaltserhöhungen von 4,2 % vereinbart, die 2020 um 2 %, 2021 um 1,2 % und 2022 um 1 % ausgeschüttet werden. Die Vereinbarung beruht auf der Kaufkraft der während der Laufzeit steigenden Löhne; dass die Zinssätze deutlich sinken und niedrig bleiben; und dass die Regierung ihre Versprechen einhält. Diese Voraussetzungen werden im September 2020 und September 2021 bewertet. Der Bewertungsausschuss wird aus 3 Vertretern der Gewerkschaften und 3 Vertretern der Arbeitgeber bestehen. Der Vertrag kann widerrufen werden, wenn die Voraussetzungen nicht bestehen.” Damit soll sichergestellt werden, dass angemessene Vereinbarungen über entschädigungsmittelst bei technischem Versagen getroffen werden können. Verbesserung des Stundenbankkontos Das Stundenbankkonto wird verbessert, da die Urlaubs- und Urlaubstage der Unterhaltsberechtigten, die durch einen Tarifvertrag gewährt werden, auf das Stundenkonto eingezahlt werden. Das bedeutet, dass 5 Tage Urlaub unter Haltwenigerungen alle 1. Januar auf das Stundenkonto eingezahlt werden und 6 Urlaubswochen jeden 1. September hinterlegt werden.
Man könnte sagen, dass es unser Programm zur freien Wahl ist, da Sie selbst entscheiden, ob Sie die Tage vom Stundenkonto als Auszeit oder Barzahlung abziehen möchten. Im ersten Vertragsjahr wird bis zum 1. März 2020 eine allgemeine Lohnerhöhung von 1,3 % angewandt. Im zweiten Vertragsjahr werden die Gehälter spätestens am 1. Februar 2021 mit einer allgemeinen Erhöhung um 1,2 % angepasst, außerdem wird am 1. Februar 2021 eine unternehmens- oder arbeitsplatzspezifische Erhöhung um 0,8 % für Gehaltserhöhungen verwendet.