Neben einer attraktiven Vergütung für ihre Arbeit trägt Bayer zur finanziellen Sicherheit seiner aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter bei. 78 % der Bayer-Beschäftigten weltweit stehen Altersvorsorgepläne zur Verfügung, um die nationalen Rentensysteme zu ergänzen. Die Leistungen hängen von den rechtlichen, steuerlichen und wirtschaftlichen Bedingungen in den einzelnen Ländern, der Arbeitnehmerentschädigung und den Dienstjahren ab. Verstehen Sie den Tarifverhandlungsprozess, erhalten Sie Aktuelles über den Stand der Verhandlungen und finden Sie Antworten auf häufig gestellte Fragen. Erfahren Sie, wie separate Agenturen ein Mandat für ihre Tarifverhandlungen erhalten. Als globales Unternehmen erlässt Bayer einheitliche Standards, um eine faire Konzernentschädigung der Mitarbeiter zu gewährleisten. Unser leistungs- und verantwortungsbezogenes Vergütungssystem kombiniert ein Grundgehalt mit Elementen, die auf dem Erfolg des Unternehmens basieren, sowie zusätzliche Vorteile. Anpassungen, die auf kontinuierlichem Benchmarking basieren, machen unsere Vergütung international wettbewerbsfähig. Wir legen großen Wert auf gleiche Bezahlung für Männer und Frauen und darauf, unsere Mitarbeiter transparent über die Gesamtstruktur ihrer Vergütung zu informieren. Bayer entschädigt Arbeitnehmer sowohl für unbefristete als auch für befristete Arbeitsverträge, die über den gesetzlichen Mindestlohn in den jeweiligen Ländern hinausgehen, und zahlt einen Existenzlohn, der jährlich von der gemeinnützigen Organisation Business for Social Responsibility (BSR) überprüft und präzisiert wird. Damit ist Bayer eines der ersten Unternehmen, das sich weltweit für dieses Konzept engagiert. Dies gilt auch für Teilzeitbeschäftigte, deren Vergütung proportional an die einer Vollzeitstelle ausgerichtet war.
Bei Bayer richten sich die individuellen Gehälter nach den persönlichen und beruflichen Fähigkeiten jedes Mitarbeiters und der ihnen zugewiesenen Verantwortung. Auf der Führungsebene basiert dies auf einer einheitlichen Bewertung aller Positionen im gesamten Konzern mit der international anerkannten Hay-Methode. In Bereichen des Konzerns und in Bereichen, die in den Anwendungsbereich eines verbindlichen Tarifvertrags fallen, gibt es keine geschlechtsspezifischen Lohnunterschiede. In den Schwellenländern und Entwicklungsländern sind die Vergütungsniveaus an die lokalen Marktbedingungen angeglichen. Unser Vergütungskonzept beinhaltet auch variable Einmalzahlungen. In vielen Ländern ermöglichen Mitarbeiter-Aktienprogramme unseren Mitarbeitern den Kauf von Bayer-Aktien zu einem Rabatt. Führungskräfte im gesamten Bayer-Konzern sind eingeladen, sich an Aspire zu beteiligen, einem einheitlichen langfristigen Vergütungsprogramm, das auf der Entwicklung des Aktienkurses basiert. Weitere Informationen finden Sie im Geschäftsbericht 2019. Mitarbeiter an allen Bayer-Standorten weltweit haben das Recht, eigene Vertreter zu wählen. Im Jahr 2019 wurden die Arbeitsbedingungen für rund 55% (2018: 57%1) unserer Mitarbeiter weltweit durch Tarif- oder Betriebsvereinbarungen geregelt. Zugang zu Tarifverträgen der Regierung Kanadas, die Informationen über Die Lohnsätze, die Arbeitsbedingungen, die Beschäftigungsbedingungen und die Urlaubsbestimmungen enthalten.